Team Foresea
Programas de Entrada
Nossa Cultura
Nós temos como referência a nossa cultura, fundamentada em uma atuação humanista, focada em comportamentos e na força das pessoas.
Na nossa cultura estão os aprendizados e o conhecimento produzidos por várias gerações de empresários e equipes, englobando as políticas vigentes na Foresea.
Essa é a maneira como fazemos acontecer, que traz coerência e harmonia à forma de servir, atuar e conviver de cada integrante hoje e amanhã.
Programa de Diversidade, Inclusão & Equidade (DI&E)
Estamos alinhados às práticas de ESG (Ambiental, Social e Governança), com isso, procuramos garantir que todos os nossos integrantes tenham as mesmas oportunidades para desenvolver e aprimorar suas habilidades. Para tanto, é fundamental reconhecermos as diferenças individuais, eliminando ou minimizando eventuais barreiras.
Encorajamos que cada integrante assuma um compromisso pessoal com a agenda de diversidade, e no dia a dia, acolha, respeite e potencialize a diversidade em seu ambiente de trabalho. Acreditamos que a diversidade alavanca o engajamento das pessoas e potencializa a geração de resultados. Na Foresea, temos um Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão estruturado com o intuito de tornar a empresa cada dia mais diversa através de ações estruturadas com o objetivo de aumentar a conscientização e engajamento dos integrantes.
Atualmente a empresa conta com quatro grupos de afinidade (GA), são eles: equidade de gênero, pessoas com Deficiência, LGBTQIAPN+ e raça e etnia. Cada grupo possuí um time de embaixadores, formado por integrantes voluntários, que atuam ativamente na execução das ações e desenvolvimento do programa de acordo com o GA com o qual a pessoa mais se identifique.
Oportunidades para quem está Começando
Na Foresea temos muitas oportunidades e buscamos pessoas comprometidas, inovadoras, apaixonadas pelo que fazem e cujos valores estejam alinhados aos da nossa empresa e estejam com muita energia e coragem para mergulhar num mar de oportunidades.
Se você busca constantemente novos desafios, deseja evoluir na sua carreira e fazer a diferença no mundo conheça os nossos Programas.
O programa tem por objetivo ser agente de transformação na vida de jovens das comunidades que interagem com a Foresea por meio da inserção no mercado de trabalho, através de uma estrutura que proporcione aprendizagem teórica e prática. Promove a inclusão de jovens de comunidades periféricas no mercado de trabalho, seja preparando ele para que possa ser aproveitado em outras trilhas de carreira na Foresea ou para enfrentar os desafios no mercado de trabalho.
Proporcionar aos estagiários compreensão do seu negócio através da troca de experiências, relação com os líderes e demais integrantes da Foresea, com exposição à desafios e dentro da área em que atuam e com atividades que estejam alinhadas à sua formação. Além de oportunidades de desenvolvimento através de temas pertinentes ao autoconhecimento gestão do tempo bem como troca de experiências por meio de exemplos exercícios práticos e contato com líderes e Pessoas, para que possam assumir desafios crescentes contribuir com o crescimento e perpetuidade da Foresea.
Nosso Programa de Trainee visa proporcionar um aprendizado intenso, um nível mais alto de engajamento profissional e experiências de desenvolvimento no mercado de petróleo e gás em 2 anos. Além disso, disso, visa garantir um pipeline de longo prazo para os novos desafios da empresa, melhorar o engajamento dos funcionários e garantir o desenvolvimento de multiplicadores de conhecimento, ser referência como empregador inclusivo, reforçar a marca empregadora da Foresea e criar oportunidades de inovação e aprimoramento.
O programa é uma parceria entre a Foresea e a CIAGA – Centro Instrução Almirante Graça Aranha, um centro de referência para a formação de Oficiais da Marinha Mercante- EFOMM, altamente qualificados, com intuito de contratar estagiários praticantes, conduzido pelos departamentos de Pessoas e de Ativos (Gerenciamento Marítimo). O objetivo é preparar novos integrantes para função de Segundo Oficial de Máquinas, dentro dos valores da Foresea, integrados ao nosso Sistema de Gerenciamento e aos mais diversos Programas, inclusive o de Equidade de Gênero. Levaremos em consideração também a questão racial com um olhar atento para esse tema no momento da seleção buscando uma maior Diversidade à partir do nosso programa.
Nosso programa de desenvolvimento offshore visa formar profissionais técnicos para atuar nas sondas. O PDO tem duração de 2 anos e combina capacitação teórica e imersão prática com embarques supervisionados nas sondas. As trilhas de carreira são de mecânica, eletrônica, elétrica, operações de guindaste, perfuração e subsea.
Oportunidades para quem já tem Experiência
Buscamos profissionais comprometidos, diversos, inovadores, apaixonados pelo que fazem e cujos valores sejam alinhados aos da Foresea.
Prezamos pelo respeito às pessoas, independente de raça, cor, religião, nacionalidade, cidadania, idade, estado civil, deficiência física ou mental, orientação sexual, expressão de gênero.
Uma história de sucesso
não se escreve sozinha
“Desde o primeiro dia a bordo da Norbe VIII fui recebido com um ambiente de trabalho acolhedor e uma cultura organizacional que incentiva a colaboração e o trabalho em equipe. Tenho a sorte de trabalhar com profissionais talentosos e dedicados que estão sempre dispostos a ajudar e compartilhar conhecimento. Essa colaboração é fundamental para o meu sucesso na empresa e me motiva a continuar crescendo e aprendendo.”
GABRIEL DOS REIS BOTELHO
Auxiliar de Plataforma
“Fazer parte da Foresea é algo grande e especial. As pessoas são valorizadas, temos um ambiente de trabalho excelente e rico, uma segunda família. Atualmente trabalho na Norbe VI como Coordernador de Manutenção. Nossa principal tarefa é proporcionar um ambiente seguro e agradável para que todos os integrantes executem seu trabalho com excelência em cada especialidade, segurança e alinhadas com as metas e indicadores de nosso Negócio.”
ESDRAS SELLOS
Coordenador de Manutenção
"Somos um time de pessoas movidas pelo mesmo propósito, temos um clima organizacional que nos permite ser transparentes e um corpo técnico capacitado a alavancar os resultados operacionais sempre com a segurança em primeiro lugar e uma relação de confiança entre pares, líderes e equipes. Além disso, a Foresea vem buscando de forma consistente avançar em assuntos relacionados a diversidade, com oportunidades para mulheres na liderança, o que me faz sentir ainda mais orgulho de fazer parte desta jornada."
CAROLINE MANFREDINI MOZER
Gerente de Suprimentos
Sua energia faz diferença
aqui e no mundo!
Gestão de desempenho – Ciclo de PA
Avaliação
No processo de Avaliação, busca-se identificar o Desempenho e o Alinhamento do Parceiro à Cultura da Empresa.
Planejamento
A elaboração do Planejamento e Pacto do PA consiste no diálogo, na negociação e no acordo entre Líder e Liderado.
Acompanhamento Feedback
O acompanhamento do Ciclo de PA deve acontecer através do diálogo contínuo entre Líder e Liderado, no exercício diário da Pedagogia da Presença.
Programa
de Ação
O Plano de Ação (PA) é uma ferramenta valiosa para apoiar na gestão do desempenho. Além disso, a avaliação é fundamental para a composição da remuneração variável (RV) dos nossos integrantes, que é realizada anualmente ou semestralmente, dependendo do regime e função.
Ao gerir o desempenho, o líder demonstra o seu permanente compromisso com a criação e consolidação da relação de confiança com seu liderado. É através deste processo que o líder enfatiza as forças do seu liderado e explicita suas necessidades de aperfeiçoamento e oportunidades de crescimento. Para que o diálogo entre o líder e o liderado seja efetivo, é fundamental que o líder esteja disposto a influenciar e ser influenciado, na busca do que é certo.
A gestão do desempenho do liderado deve acontecer tanto informalmente, no dia a dia e nos momentos oportunos, quanto formalmente, no momento de pacto de metas, acompanhamento e fechamento do ciclo anual de Gestão de Desempenho, que inclui a avaliação de PA (Plano de Ação).
De forma contínua, líder e liderado devem dialogar sobre a prática da nossa cultura e das políticas, resultados gerados, conhecimentos específicos, bem como sobre o potencial e a vontade de se desenvolver na empresa. Cabe ao líder conhecer o propósito de vida e de carreira de cada liderado e dialogar sobre seus próximos passos.
Benefícios e Boas práticas
Além dos benefícios como vale alimentação, vale transporte, plano de saúde e odontológico, plano de previdência privada e seguro de vida, nossos integrantes usufruem das boas práticas abaixo:
O benefício pode ser usufruído a partir da data de nascimento do filho(a) até ele (a) completar 10 anos e 11 meses.
Os integrantes (mães e pais) da Foresea têm o direito ao benefício auxílio babá. O apoio financeiro poderá ser usufruído a partir da data de nascimento do(a) filho(a) até a idade de 3 anos e 11 meses. Após essa idade a criança precisa ser matriculada no ensino educacional para ter o benefício continuado.
A Foresea entende que o bem-estar dos integrantes é fundamental para a sua qualidade de vida. Pensando nisso, oferecemos junto a uma empresa parceira de serviços de apoio psicológico e assessoria online um conjunto de soluções totalmente gratuitas voltadas para o apoio aos integrantes e seus dependentes legais em momentos de necessidade, desde situações mais simples até casos mais críticos: Assistência psicológica; orientação jurídica; consultoria financeira; assistência social.
Visando oferecer ainda mais bem-estar e qualidade de vida aos integrantes, a Foresea oferece o Gympass – a plataforma que dá acesso a cerca de 20 mil academias credenciadas no Brasil, espalhadas por mais de 1,2 mil cidades. Os integrantes que optarem por aderir ao benefício poderão incluir até 3 dependentes e contarão com: desconto nas mensalidades; possibilidade de escolher dentre diferentes opções de planos; liberdade para treinar em estabelecimentos e modalidades diferentes a cada dia, próximos à sua casa ou onde quiser.
O programa oferece para as novas mamães e papais da Foresea o acompanhamento personalizado para as integrantes e cônjuges de integrantes em todo período da gestação, parto e puerpério, vagas de estacionamento exclusivas para gestantes no escritório Rio e na base Macaé. Descanso de quinze dias adicionais à licença maternidade para amamentação ou horário flexível para as mamães até a criança completar seis meses de idade, com redução de três horas da jornada diária; Espaço para apoio à amamentação, destinado à coleta e armazenamento de leite em geladeira, até o momento do retorno da mamãe para casa; Licença paternidade estendida de cinco para quinze dias para integrantes onshore. Caso as gestantes desejem mais informações relativas ao tema podem acessar o caminho abaixo:
Acessar https://www.bradescoseguros.com.br/juntospelasaude
Fazer o Login
Em Programas e Benefícios (fim da tela) acessar Juntos pela Saúde clicando em “Saiba Mais”
Clicar em Programa de Gestante “Conhecer”
Clicar em Sua Inscrição “Saiba Mais”.
A Foresea entende os desafios da mobilidade urbana e que o equilíbrio entre as responsabilidades profissionais e vida pessoal é imprescindível para o bem-estar dos integrante e por isso trouxe algumas práticas para apoiar os integrantes na gestão do tempo.
Alinhada entre líder e liderado, sugestão de segunda a sexta-feira: entrada das 07:00 às 09:30 e saída das 16:45 às 19:15.
Acordo de compensação realizado entre a Empresa e os Integrantes, para que as horas extras realizadas em um dia de trabalho sejam compensadas com a correspondente diminuição da jornada em outro momento.
A Foresea acredita que o dia do aniversário dos seus integrantes é uma data especial e que merece ser comemorada. Por isso, cada integrante tem direito ao Day Off. Caso o dia do aniversário seja Sábado, Domingo ou feriado o seu Day Off será no primeiro dia útil após essa data.
Com o objetivo de proporcionar um melhor planejamento e aproveitamento dos feriados para descanso ou lazer, a Foresea tem como Boa Prática o oferecimento de Dias Ponte, sempre que um feriado cair em uma terça ou quinta-feira.
Em um clima leve e descontraído, líderes e liderados conversaram sobre temas diversos como experiência profissional, família, hobbies, estratégias, melhorias, sugestões e tudo que agregue maior eficiência à empresa e a relação de confiança entre as pessoas que nela atuam.
Programa realizado em parceria com a Bradesco, com foco em apoiar integrantes e dependentes a cuidar da saúde emocional.